非歧视法律通知

安伯顿大学致力于提供一个没有歧视和骚扰的工作和教育环境。大学不歧视或容忍歧视或骚扰基于个人的性别，性别，种族，肤色，民族或国籍，年龄，残疾，遗传信息或退伍军人身份(统称为“保护状态”)在其就业，招生，和/或教育计划和活动。

作为一个非宗派的基督教机构，Amberton大学因其对基督教伦理的承诺而免除了第九条[1]和第七条[2]的一些要求。[3]虽然安伯顿大学在录取方面没有基于宗教的歧视，但在就业方面却存在基于宗教的歧视。因为大学致力于基督教伦理，所以要求所有员工都有基督教的承诺。

一、范围

答:一般

本政策适用于所有大学教育项目和活动中的禁止行为，以及此类教育项目和活动的所有参与者，包括澳门皇冠视讯电玩平台最新人员、教职员工、学生、志愿者、承包商和客人。本政策涵盖发生在校园内与大学官方计划或活动(无论地点)有关的禁止行为，以及当行为可能拒绝或限制个人参与或从大学计划和活动中受益的能力或当大学自行决定在校外行为中具有可识别的利益时的校外行为。

B.与大学第九条政策的互动

根据大学第九条政策[4]的规定，在大学的教育计划和活动中发生的所有性别歧视指控都将根据该政策中概述的程序进行处理。所有其他歧视行为，包括性别歧视行为，如果没有上升到根据大学第九条政策定义的大学教育计划和活动中发生的性骚扰水平，则根据本政策处理。

2定义及禁止行为

以下是本政策禁止的行为类别(“禁止行为”)，如果大学员工或学生犯下这些行为，可能会导致纪律处分。

1. “歧视”是针对特定个人或一群可识别的个人的行为，使个人或群体因其受保护地位而受到不利影响其教育或就业的待遇。本政策中使用的“骚扰”是指言语和/或身体行为(i)严重或普遍，(ii)基于个人的受保护状态，以及(iii)不合理地干扰个人的工作或学术活动，或创造恐吓，敌对或攻击性的大学环境。3.本政策中“其他性骚扰”系指不受欢迎的、基于性别的言语或身体行为，包括:

1. 在雇佣环境中，不合理地干扰员工的工作表现，或创造令人生畏、充满敌意或攻击性的工作环境;或2。在教育方面，是指严重、持续或普遍的行为，干扰了学生参与或从学校的教育项目或活动中受益的能力。

其他性骚扰不包括性别歧视的指控，这上升到性骚扰的水平发生在大学的教育计划和活动中，根据大学的第九条政策的定义。

4. “性剥削”是指一个人为了自己的利益，或为了使受影响的个人以外的任何人受益而未经同意地从另一个人身上获得性利益，并且该行为不构成其他被禁止的行为。

性剥削的例子包括但不限于:

• 因性目的导致或企图导致他人丧失行为能力[5];
• 未经他人同意，以电子方式记录、录像、拍摄或者传播他人的性声音、性图像的;
• 允许第三方在未经双方同意的情况下观察性行为;
• 偷窥(例如，在未经参与者同意的情况下观看私人性活动，或在他人有合理隐私预期的地方观看他人的私密部位(包括生殖器、乳房或臀部);或
• 故意使另一个人接触性传播疾病/感染或艾滋病毒。

5. “其他不专业/不当行为”是指不专业和/或不适合教育和/或工作环境的性行为或行为，但不会上升到上述性骚扰或其他形式的禁止行为的水平。6. “报复”是指针对根据本政策提出投诉或报告、提交外部投诉、参与纪律处分程序或以合理方式反对被认为构成违反本政策的行为的个人或群体寻求报复的任何企图。报复可以采取多种形式，包括虐待或暴力、威胁和恐吓。如果对个人的工作、学术或大学控制的生活环境产生重大不利影响，则根据本政策对善意举报或回应的回应行为被视为报复性行为;或者妨碍或阻止个人有效履行其大学职责。任何个人或个人团体都可以进行报复，并将根据本政策承担责任。

7. “投诉人”指据称是被禁止行为的受害者的个人。[6] 8。“被调查者”指被报告为实施被禁止行为的个人。

 

3举报被禁止行为的投诉

经历或目睹被禁止行为的社区成员应向适当的大学澳门皇冠视讯电玩平台最新人员提交投诉。下列办事处已被指定处理违反本政策的投诉:

乔·林恩·劳埃德博士战略服务和合规官副总裁安伯顿大学加兰，德克萨斯州75041 (972)279-6511 ext. 126 JLoyd@Amberton.edu

 

虽然学校将根据举报个人的意愿和每个案件的具体情况，接收并适当回应有关被禁止行为的口头举报，但学校强烈建议以书面形式提交违反本政策的举报。书面投诉书应指明当事人;描述违反政策的情况，包括发生的时间和地点;并通过姓名或描述确认任何证人和/或证据。书面投诉将在实际情况下予以保密，并仅在需要知道的基础上进行分享。

 

四、支持措施

无论针对被禁止行为的投诉采用何种投诉解决流程，学校都将根据学校的资源，在可行的范围内为投诉人提供支持和资源，以恢复或保持平等参加学校的教育项目、活动和/或就业的机会。这些措施旨在保护报告所涉各方的安全或阻止被禁止的行为。支持性措施可能包括但不限于:咨询、延长学业或其他截止日期、课程相关调整、工作或课程时间表的修改、校园护送服务、工作或住房地点的变化、休假、加强校园某些区域的安全和监控，以及其他类似措施。支持性措施还可包括相互限制报告所涉各方之间的接触。

 

五、投诉解决流程

a .收到投诉和初步评估

在收到投诉后，合规官(或其指定人员)(以下简称“澳门皇冠视讯电玩平台最新员”)将进行初步调查，以评估:

1. 被指控的行为可能援引的体制政策或政策;
2. 适当的大学官员回应投诉，以及
3. 解决投诉的最佳途径。

如果澳门皇冠视讯电玩平台最新员确定没有合理的理由相信所争议的行为构成违反本政策，澳门皇冠视讯电玩平台最新员将结束投诉。

B.非正式决议

署长将根据所提供的有关事件的信息，确定非正式解决是否是一种适当的解决机制。非正式解决方案包括但不限于调解、恢复性司法或其他形式的替代解决方案。如果确定非正式解决方案是适当的，行政澳门皇冠视讯电玩平台最新人或其指定人员将分别与双方举行会议，根据现有信息讨论非正式解决方案。如果提议的决议符合大学为大学社区提供安全和非歧视环境的义务，则该决议将得到执行，并且该事项将结束。人力资源和/或学生生活办公室将保存所有提交非正式解决的报告和行为的记录。

C.正式决议程序

如果行政主管确定有必要进行正式调查以解决投诉，大学将根据以下程序确定员工或学生是否应对违反本政策的行为负责，以及如果有的话，应采取哪些适当的纠正措施。

1. 指派调查员

署长将任命一名具有调查歧视和骚扰指控经验的调查员或调查小组。调查人员可以是大学的雇员，也可以是协助大学收集事实的外部调查人员。2.调查

调查将根据个案的情况，以适当的方式进行。调查可包括但不限于与投诉人、被投诉人和任何证人进行面谈(证人必须观察到所涉行为或拥有与事件有关的信息);审查执法调查文件(如适用);审查人事档案;收集、审查和保存其他相关文件和实物、书面和电子证据(包括短信和其他电话记录、社交媒体帖子、监控录像等)。各方将有机会查明并向调查人员提供有关证人和证据，以及查明可能掌握有关资料的证人。

3.调查员的报告和结论

调查人员将对被投诉人是否违反了本政策的任何条款作出结论。证明的标准应当是证据的优势。调查员的调查结果和结论可在书面报告中与署长分享。

a.确定不违反政策。如果调查人员确定被投诉人没有违反本政策的任何条款，行政澳门皇冠视讯电玩平台最新人员将确定并记录投诉的适当解决方案，并将该决定通知双方。适当的解决办法可包括但不限于:驳回投诉，与一方或多方举行会议，以及采取补救措施和以社区为基础的努力，如教育倡议和/或培训。

b.政策违规的判定。如果调查人员确定有足够的信息，通过证据优势，发现被投诉人违反了本政策，则该事项将被提交纠正措施。

 

D.纠正措施

如果被投诉人有责任，行政服务副总裁将采取以下纠正措施:

1. 对于员工(包括教职员工和以学生雇员身份行事的学生)违反政策的行为，行政服务副校长将与个别主管和部门主管协商，以确定适当的纠正措施，直至并包括终止雇佣关系。
2. 对于违反政策的承包商，供应商和其他与大学做生意的人，行政服务副校长 将与合同部门协商确定适当的解决方案，直至并包括终止合同关系。 
3. 对于违反政策的学生，行政服务副校长将采取纠正措施，包括但不限于以下制裁:

违反学生应有的道德标准可能会受到纪律处分。此类行为可能采取谴责、留校察看、停学、法律制裁和/或开除学籍的形式。休学和除名以外的任何纪律都不被视为惩罚，而是教育过程的一部分。学生可能会被无限期停学，这取决于其违法行为。开除是永久的。

 

强制性成绩单注释。德克萨斯州法律要求在任何因学术或经济原因以外的原因而没有资格重新入学的学生的成绩单上注明。因此，这一要求适用于违反本政策导致在任何时间内没有资格在大学注册的学生，例如停学和开除。此外，如果一名学生在面临纪律指控时退学，这可能导致该学生因学术或经济原因以外的原因而没有资格重新入学，在最终确定责任之前，大学将不会结束纪律处分程序。在首次收到投诉时，无论是口头还是书面的，纪律指控都成为未决事项。

e .上诉

针对学生回应者的责任调查结果的上诉将按照处理违反道德标准的正当程序进行处理，该程序包含在大学的学生手册部分的Amberton目录中，并在大学网站上列出:

https://www.amberton.edu/help-and-advice/student-life-and-conduct.html。

针对员工的责任调查结果的上诉将根据大学的员工申诉和上诉政策(336)进行处理。

 

E.故意提出虚假投诉

故意提出虚假投诉是违反本政策的行为。这种行为可能导致纠正措施，包括与大学分离。

安伯顿大学的道德标准

不正当的性行为